Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
Реклама
  Реклама   Реклама  Реклама 
Последние новости
19-04-2021, 16:38
120
0
19-04-2021, 16:36
159
0
» Все зависит от вас самих

Все зависит от вас самих

07.02.20
Автор: magnetit
Просмотров: 599
Комментариев: 0

Все зависит от вас самих


Повысить мотивацию участников слета и на личном примере показать, что все трудности зачастую формируются вследствие обычного человеческого страха перед чем-то новым – с такой задачей перед молодежью ERG выступил спортсмен-паралимпиец, победитель республиканского проекта «100 новых лиц Казахстана», капитан молодежной сборной РК по волейболу Серик Есматов. В 13-летнем возрасте, попав под поезд, он лишился обеих ног. Но при поддержке и помощи родных сумел найти в себе силы не только принять случившееся, но и преодолеть все трудности, выпавшие на его долю, и добиться высот в спорте. Он рассказал историию своего личного, непростого успеха и призвал молодежь к усвоению новых знаний и непрерывному развитию.
Секретами и эффективными инструментами управления проектами поделился второй спикер Борис Тихонов, осуществляющий непосредственное руководство проектной деятельностью в Евразийской Группе. После обсуждения результатов командной работы в этом направлении первый день обучения представители молодого поколения евразийцев завершили беседой о ценностях ERG, а также презентацией успешных проектов, реализованных в 2019 году.
Программа второго обучающего дня была не менее насыщенной. Помимо советов профессионалов по сохранению здоровья и повышению работоспособности толчком к нестандартному мышлению и выработке подходов в решении поставленных задач стало групповое упражнение в формате «тренинг в темноте». Инсайты, посетившие участников во время его прохождения, опираясь на других членов команды, позволили построить мост из подручных средств.
Кульминацией мероприятия явилась презентация проектов, созданных в течение двух дней передовой молодежью ERG. Выступить перед первыми лицами компании – председателем Правления Евразийской Группы Сериком Шахажановым, президентом ССГПО Береке Мухаметкалиевым и директором по охране труда Группы Дмитрием Цецелюком предстояло представителям КазХрома. Ребята подсчитали, что при вступлении в новую должность на оформление и получение доступа ко всем необходимым функциям в среднем затрачивается от двух до семи рабочих дней. Для сокращения потерь времени команда предложила создать так называемую мультирезервную учетную запись. Такой аккаунт предусматривал бы возможные варианты должностей, на которые может быть назначен тот или иной специалист, и включал бы в себя пакет соответствующих разрешений. Таким образом, по словам разработчиков, на смену пакета ролей будет уходить всего-навсего пара-тройка дней.
Автоматизации бизнес-процессов были также посвящены два последующих проекта. Ребята из КЭЗ И ЕЭК предложили расширить и дополнить функции приложения SmartERG, снабдив его телефонным справочником, электронными версиями служебных и квалификационных удостоверений. «Миллениалы» же предложили установить на производственных площадках терминалы самообслуживания.
Команда «Консьерж», в составе которой специалисты Коммерческого центра ERG, ТрансКома и ЕЭК, предложили развивать промышленный туризм. А члены сборной Алюминий Казахстана и BTS разработали социально ориентированный и недорогой в реализации (до 103 тыс. $) проект под названием «VR-учебник». По их замыслу, благодаря фото- и видеоконтенту виртуального пособия, содержащему реальные картины всех рабочих процессов на предприятиях Группы, студенты получат ясное представление о том, где и как будут работать после вручения диплома.
Одну из важных тем – формирование качественного кадрового резерва ERG затронули сразу две команды. Команда АО «Шубарколь-Комир» и шымкентской ТЭЦ-3 предложила «бить молодежь их же оружием», имея в виду активизацию работ по привлечению перспективных выпускников через социальные сети, пользующиеся наибольшей популярностью. Тем самым можно покрыть потребность в остродефицитных специалистах, уверены разработчики проекта. Проблему «утечки мозгов», актуальную для приграничных областей Казахстана, где расположена большая часть предприятий ERG, подняли ребята из ERG Service, ССГПО и ЕЭК. В качестве одного из эффективных путей ее решения команда предложила «говорить с молодежью на их языке», формируя интересный и полезный контент и получая обратную связь. Еще одним действенным способом, по мнению разработчиков, может оказаться создание уникальной экстранет-платформы, посредством которой будет проводиться профориентационная работа. Большим плюсом при этом будет то, что у компании появится возможность привлечь к сотрудничеству наиболее перспективных представителей молодого поколения, а у будущих специалистов – выбрать востребованную профессию и развиваться в этом направлении.
По завершении презентации проектов путем онлайн голосования из числа девяти претендентов молодежь выбрала председателя Совета на ближайший год. С существенным отрывом от конкурентов по количеству голосов им стал Канат Искендиров с Казахстанского электролизного завода (г. Павлодар). Финальным этапом мероприятия прошла встреча «без галстуков», где молодые специалисты получили возможность задать вопросы руководству Группы и получить на них ответы.


Айнагуль ОСПАНОВА
Фото предоставлено Департаментом
по корпоративным коммуникациям

Категория: ---
Теги:


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Введите код
с картинки:*
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив