Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
Реклама
  Реклама   Реклама  Реклама 
» Развитие и труд все перетрут

Развитие и труд все перетрут

22.06.21
Автор: magnetit
Просмотров: 6 644
Комментариев: 0

На прошлой неделе завершилась «Лига профессионалов ERG. Начальники участков», в которой приняли участие порядка 400 руководителей от четырех предприятий городов присутствия Группы. Из них от ССГПО – свыше 70. Корпоративное мероприятие прошло в онлайн-формате, что не помешало качественному диалогу и продуктивному обучению участников инфо-коммуникационной площадки.


Отрадно, что, невзирая на пандемию и затянувшийся вынужденный «онлайн», руководство Группы продолжает активно инвестировать в развитие своих сотрудников. Трехдневная программа Лиги оказалась невероятно насыщенной. Cтарт первому дню дал Председатель Правления ТОО «Евразийская Группа» Серик Шахажанов:
– «Лига профессионалов» направлена на работников, имеющих потенциал к экспертному и управленческому развитию. Начальник участка – важнейшее звено, играющее большую роль во всей производственной цепочке. Именно он создает атмосферу в коллективе, взаимодействует со смежными подразделениями, прививает своим сотрудникам правильные ценности и идеи. В любой деятельности важно развиваться, поскольку невозможно, делая одно и то же, получить другой результат. Развитие – одна из ценностей Евразийской Группы. Без него не наступят изменения, а без них Компания не сможет стать конкурентной и быстрорастущей.
Одним из важных критериев успешности предприятия Серик Шахажанов считает снижение себестоимости. Для этого существует много путей, среди них – производительность и эффективность, достигаемые путем внедрения Производственной системы ERG Way. Все ее инструменты направлены на трансформацию сложившихся «застоев». К ним относятся: ремонт санитарно-бытовых помещений; проект «Фабрика идей»; развитие кайдзен-команд, решающих производственные задачи по расшивке узких мест путем внедрения несложных механизмов эффективности; применение системы 5С, посредством которой работники наводят порядок на своих рабочих местах. Отдельной строкой была отмечена необходимость цифровизации, способствующей замене бумажных журналов ведения работ электронными. Именно такой вариант позволяет делать выводы, опираясь на анализ показателей, как за короткий, так и продолжительный период времени. Каждый проделанный шаг – это маленькая победа в рамках большой Производственной программы, уверен Серик Шахажанов.
Остальное время прошло для участников с неменьшей пользой. Обучение «Эффективный руководитель» и «Эмоциональный интеллект» от именитых бизнес-тренеров, сессия по корпоративной культуре, этике поведения и комплаенс – тренинги с фокусом на развитие личностно-деловых и управленческих навыков сотрудников начальники участков приняли на «ура». Они отметили, что мероприятие было познавательным и прошло в позитивном ключе и выразили надежду, что в скором времени вновь удастся вернуться к привычному формату встреч «лицом к лицу», который отражает еще одну ценность ERG – Единство.


Римма ЖАРОВА

Категория: ---
Теги:


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Введите код
с картинки:*
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив