Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
Реклама
  Реклама   Реклама  Реклама 
» К карьерным высотам – на LIFTe

К карьерным высотам – на LIFTe

29.05.20
Автор: magnetit
Просмотров: 1 093
Комментариев: 0

К карьерным высотам – на LIFTe

Участники одноименной программы ERG прошли второй этап отбора, а организаторы оценивают уровни их знаний и компетенций. В начале июня станут известны имена тех, кто продолжит дальнейший путь и будет включен в кадровый резерв ERG.

В марте в ERG запустили программу LIFT, участие в которой приняли молодые сотрудники в возрасте до 35 лет и со стажем работы от одного года на любом из предприятий Компании. Каждый из них оформил заявку, в которой указал собственную идею по улучшению процессов на предприятии и пути ее реализации.
Во второй тур прошли 25 молодых работника из ССГПО. В минувшие выходные ребята прошли онлайн-тестирование, где решали логические, ситуативно-производственные задачи, позволяющие составить их психологический портрет, а также раскрыть способности, присущие им.
Раушанбек Адамбаев работает технологом обжига в Промышленном комплексе. В ССГПО уже 8 лет. Об отборе узнал из информации на портале ERG и решил попробовать свои силы. Он предложил автоматизировать процедуру пред- и послесменного медицинского освидетельствования с помощью специального оборудования.
– Такие аппараты используются на промышленных предприятиях России, Европы. Их технические возможности позволяют измерить артериальное давление, определить наличие либо отсутствие алкоголя в крови, проверить остроту зрения, температуру тела. Главное преимущество – все это проводится бесконтактным способом. А это сейчас очень актуально, ведь безопасность – для нас главное, – поделился Раушанбек. Еще один неоспоримый плюс заключается в том, что по завершении обследования аппарат выдает так называемый чек о состоянии здоровья. Эта ценная информация поможет наблюдать за самочувствием работников и предотвратить несчастные случаи, происходящие из-за его ухудшения.
На третьем этапе отбора с участниками проведут интервью HR-специалисты. После этого финалистов зачислят в кадровый резерв Евразийской Группы.
– Для нас очень важно, чтобы те, кто попадут в этот список, обладали способностями, которые можно и нужно развивать. Поэтому лимита резерва у нас нет. Здесь важным является такой критерий, как качество, – отметила один из организаторов проекта Лилиана Сембаева.
В течение года с момента зачисления молодые сотрудники будут выстраивать свою деятельность с учетом индивидуального плана развития, специально разработанного для каждого из них. Включение в кадровый резерв дает большое количество «бонусов», среди которых возможность в числе первых принимать участие в корпоративных обучающих программах, стажировки для обмена опытом и, конечно, назначение на соответствующие должности.


Айнагуль ОСПАНОВА
Фото из архива

Категория: ---
Теги:


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Введите код
с картинки:*
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив