Мартовские чудеса

Оказывать посильную поддержку рудничанам, волею судьбы оказавшихся в сложной жизненной ситуации, транспортники начали достаточно давно. Взять хотя бы их подшефных – ребят из первой семейной группы городской школы-интерната. Активисты ТК систематически устраивают для них интересный досуг: походы в кино, пиццерию, лазертаг, а в начале текущего месяца они осуществили давнюю мечту ребят – катание на коньках под открытым небом хоккейного клуба «Амид». Это и стало первым мартовским «добрым делом».

Жыл әйелі – 2020

Биылғы жылғы шара алдың-ғысынан өзгерек. Қаламыздың дамуына үлес қосқан әйелдерді марапаттау – шараның негізгі мақсаты болды. Қала әкімдігі қабырғасында мереке қарсаңында «Жыл әйелі 2020» сыйлғы үздіктерге берілді.
Сыйлық бес номинация бойынша ұсынылды. «Алтын сапа» атағы кәсіби салада биіктерге қол жеткізген тұрғындарға табысталды. Мысалға, эксгаустер машинисі Ольга Дунасюк ССКӨБ акционерлік қоғамының кен дайындау және байыту цехында 1997 жылдан бері жұмыс істейді. Ал, еңбек ардагері Ирина Ковчюк бүгінгі таңда «Амид» хоккей кортының есепшісі болып қызмет атқарады. Ол өмір бойы цифрлармен жұмыс істеп келеді. Оның экономикалық саладағы білімі өз заманында қаламыздағы спорт кешені, тоқу фабрикасы, сұрыптау станциясы мен перзентхана құрылысында зор пайда берген.
– Бір замандарда адамдар «Әйелдің орны пештің түбінде» дейтін. Ал қазір қоғам өзгерді. Барлық салада қызмет атқарып жүрген әйелдерді кездестіруге болады. Әйел өндірісте жүр, әйелдер көптеген саланы игеруде, тіпті әйелдер басшылықта да бар. Әйелдің бойында ерекше қасиеттер көп. Менің тілегім осы қалыптарыңыздан таймаңыздар, – деді Ирина Ковчик.

Арыз-шағымдар тыңдалды

Бұл жолы Бекет Аймағамбетов барлық қатысушыларды бір есікке үйірмей, онлайн түрде аймақ бойынша тұрғындардың сұрақтарына жауап берді. Осыған орай аудан және қалалардағы полиция басқармасы ғимараттарында баспасөз мәслихаты ұйымдастырылды. Одан бөлек кез келген қалаушы интернет арқылы тікелей эфирде көруге және өздерін қызықтырған сұрақтарды аймақтық полиция бастығына жолдауға мүмкіндік алды.Қостанай облыстық Полиция департаментінің бастығы түрлі қоғамдық қабылдауларды жиі өткізетінімен аймаққа белгілі. Құр шөппен ауыз сүртпей, талай мәселелердің басын да ашып беріп отырады. Бұл жолы короновирустың кесірінен көптеген адамның шоғырлануына тиым салынғаны себеп, онлайн кездесу өткізуді қолға алған аймақтық полиция бастығы фесбукте және инстаграмм желісінде тікелей эфирде жарқ етті. Аудан және қалаларда баспасөз мәслихаты ұйымдастырылып, алыстағы ағайынға да қабылдауға қатысуға мүмкіндік жаратылды. Рудный қаласындағы полиция басқармасы ғимаратында ұйымдастырылған баспасөз мәслихатына біз де қатысып, тікелей эфирдің куәсі болдық. Полиция департаментінің бастығы сөзді жылдық есеп беруден бастады:
– Құрметті есептік кездесуге қатысушылар, бүгін мен халық алдында полиция жұмысы туралы баяндаймын. Бүгінгі таңда әлемді дүрліктірген короновирусқа қарамастан біз интернеттің көмегімен кең ауқымды аудиторияны қамтып отырмыз. Мен есептік кездесуді азаматтарды қабылдау, олардың мәселелерін шешу ретінде қарастырамын. Екінші жыл қатарынан Ішкі Істер Министрлігі жүйесінде 2019-2021 дылдарға арналған жол картасы жасалды. Полиция халықпен жақын болудың жаңа әдісіне көшуде. Басты мақсат – азаматтардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін сапалы қызмет көрсету, – деді Бекет Аймағамбетов.

Гран-при? Целых три!

Показать свое мастерство приехали таланты из разных областей нашего большого государства. Участники от трех до 50 лет проявили себя в хореографии, вокале, хоровом пении, инструментальном жанре, театре мод и в художественном слове.
В номинации «хореография» были заявлены порядка 40 танцевальных коллективов – исполнители этого жанра более четырех часов выступали для зрителей на сцене костанайского Дома культуры студентов.

Рудненские «Смайлики», воспитанницы Татьяны Брюшко, готовились к конкурсу основательно – на суд жюри были представлены сразу три номера: «Пираты Карибского моря», «Don’t stop» и «Крутое ралли». Как всегда, главной их «фишкой» стали зажигательная подача, харизма и талант.

Наша ставка – золото

По традиции для участия в чемпионате собрались бойцы из городов и районов нашей области. Возрастной ценз участников обозначен «от 5 до +18». Борьба проходила между 130 спортсменами.
Рудный в этом турнире представляла команда из 15 ребят, занимающихся подготовкой под началом опытных наставников Олега Жолтикова и Артура Рена в возрасте от 8 до 15 лет. Юные рудничане показали хорошие результаты в первенстве области: Матвей Гирфанов, Мансур Альфитов, Дмитрий Кныш, Багдат Турлыбеков, сестры Ангелина и Виктория Майер стали обладателями золотых медалей. Вторые места в своем весе заняли Арсений Бородин, Егор Бледных. Бронза чемпионата досталась Андрею Тиняеву, Акдилу Тулпарбекову и Данилу Полякову.

Командным духом сильны

Сказать и быть услышанным – по таким правилам строится конструктивный диалог. Молодежь ССГПО в очередной раз получила возможность взаимодействовать с первыми лицами горнорудного предприятия в неформальной обстановке. Краткий отчет о проделанной работе за минувший год представил исполняющий обязанности начальника Бюро по молодежной политике Адиль Агайсин. От лица молодых специалистов, составляющих почти 40% от общего числа работников объединения, на встрече присутствовали около 80 членов Совета молодежи ССГПО.
– Есть несколько стратегий развития человечества, каждая из которых имеет свои сильные и слабые стороны. И выбирая для себя какую-либо из них, мы должны понимать, какой результат ожидаем получить, – отметил президент ССГПО Береке Мухаметкалиев, приветствуя участников встречи. – Необходимо учитывать, что один человек, насколько бы профессиональным и творческим он ни был, не способен создать что-то глобальное в одиночку. В любом случае он будет нуждаться в помощнике, соратниках. И только объединив все наши усилия в команду, мы сможем добиться настоящего успеха. И ключевая сила молодежи заключается именно в этом.

Переменам смотрим в лицо

Масштабные перемены коснулись и кадровой службы. С начала нынешнего года в АО «ССГПО» произошла реструктуризация Департамента по персоналу. Отдел кадрового администрирования и делопроизводства, служба по подбору персонала, а также функция по начислению заработной платы переданы в АО «ERG-Service», а сам Департамент преобразован в Управление. В его составе остались отделы совокупного вознаграждения, по развитию персонала, Учебный центр по подготовке кадров. Специалисты Управления презентовали свои доклады о произведенных изменениях, работе по обучению и повышению квалификации работников ССГПО, профориентационной деятельности в школах и колледжах города, проведенных в 2019 году. Представители ERG-Service, дислоцирующиеся на базе ССГПО, рассказали о том, кактрансформировалась служба по персоналу после передачи рутинных функций.

ССГПО за безопасный труд

На очередном расширенном заседании Центрального комитета по охране труда были подведены итоги работы производственников за январь 2020 года. В собрании приняли участие порядка 500 представителей рабочих профессий и инженерно-технического состава.
По традиции присутствующим были показаны видеоролики, демонстрирующие грубые нарушения работниками правил охраны труда и промышленной безопасности. Игнорирование необходимости использования средств индивидуальной защиты, отсутствие страховочной привязи при подъеме на высоту, перемещение по железнодорожной колее, неиспользование ремней безопасности при управлении транспортными средствами – порядка 200 вопиющих случаев неоправданной халатности были зафиксированы силами представителей ДОТиГО и подразделений.
Заставляющий задуматься о ценности здоровья и жизни видеоряд был получен посредством сразу нескольких источников: системы кругового обзора «360», которой оснащено большинство карьерной техники; беспилотников; стационарных камер внутреннего и внешнего видеонаблюдения и нагрудных видеорегистраторов «Ревизор», внедренных в рабочий процесс сравнительно недавно.
– Корень проблемы кроется в беспечности самих сотрудников,– говорит начальник Департамента охраны труда и гражданской обороны Александр Бондаренко. – Установка камер видеонаблюдения ничего не решает, поскольку это уже разбирательство постфактум. Задачей же каждого из работников является не допускать халатности и вырабатывать правильные привычки.

Все дороги ведут к транспортникам

Автотранспортный цех – одно из крупнейших подразделений ССГПО, деятельность которого тесно связана с вывозом горной массы технологическим транспортом, обеспечением других подразделений горнорудного гиганта хозяйственным транспортом и дорожно-строительной техникой.
На профориентационной встрече, проведенной в Рудненском индустриальном институте, начальник отдела эксплуатации АТЦ ТК Андрей Иванов рассказал студентам о цехе, технологиях, активно внедряемых на ССГПО для повышения эффективности и безопасности производственной деятельности АТЦ, и о об автопарке:
– Наша колонна помимо Рудного работает еще на Куржункульской и Качарской площадках. В автопарке 106 технологических самосвалов грузоподъемностью 60 тонн и 54 самосвала грузоподъемностью 130, 180 и 220 тонн. С гордостью могу сказать о том, что наш автопарк горной техники – самый большой в республике.
По словам Андрея Иванова, в течение 2021 года планируется закуп еще 20 автомобилей марки «БелАЗ», грузоподъемностью 240 тонн, которые, несмотря на большой тоннаж, по маневренности и габаритам схожи со 180-тонным «Hitachi».

Принять и посвятить

Каждый Каждый из этих четырех десятков ребят совсем недавно посещал занятия в колледже и институте, а сегодня под руководством опытного наставника постигает все тонкости производства на практике.
Помимо диплома от профсоюзного комитета фабричного комплекса были вручены на память кружки с логотипом ССГПО и Промышленного комплекса c надписью «Молодой работник». Церемония посвящения проходила в кругу первых руководителей комплекса, молодых сотрудников предприятия поздравили технический руководитель Цеха производства окатышей Шухрат Азизов, заместитель директора по общим вопросам Владимир Галимзянов и заместитель председателя профкома комплекса – Инна Кулагина. Они призвали ребят не ограничиваться исполнением своих трудовых обязанностей, но также активно участвовать в общественной жизни комплекса и руководствоваться пятью ценностями ERG: безопасность, единство, эффективность, развитие, ответственность.